Após 10 rodadas de negociação realizadas desde junho, a Caixa Econômica Federal e as entidades representativas convergiram na construção de uma proposta de acordo coletivo, com vigência de dois anos, englobando cláusulas econômicas e sociais. A proposta prevê reajuste salarial acima da inflação e mudanças em direitos, condições de trabalho, diversidade e no modelo de custeio do Saúde Caixa.

Além do Saúde Caixa, houve encaminhamentos importantes para a criação de um grupo de trabalho que discutirá PFG, PCS, Processos Seletivos Internos (PSIs) e remuneração variável. A CEE cobrou que os trabalhos comecem o quanto antes, logo após a conclusão da campanha, com calendário intensificado de reuniões. Também serão ampliadas as agendas da mesa permanente de negociação e realizadas reuniões específicas para discutir os modelos Figital e Genesys.

“A proposta apresentada traz mudanças importantes, mas também traz avanços em relação às duas últimas que a Caixa tinha colocado na mesa. É importante que cada empregado e empregada conheça a proposta e todos os seus detalhes. A negociação não termina no plano de saúde: temos uma pauta ampla, construída pelos empregados e aprovada no 41º Conecef, que discutimos durante as negociações e vamos definir a redação final de algumas cláusulas na segunda-feira (31)”, afirmou a coordenadora da CEE/Caixa, Luiza Hansen.

Bloco econômico
A proposta apresentada pela Caixa prevê:

 

• Reajuste salarial: INPC + 0,6% em 2026 e 2027.
• Auxílio-refeição/alimentação: proposta incluída no bloco econômico.
• Auxílio cesta-alimentação: proposta incluída no bloco econômico.
• PLR: proposta incluída no bloco econômico.

Diversidade e inclusão
Entre as medidas apresentadas estão:
 

• Inclusão e equidade nos processos seletivos;
• Ampliação das diretrizes de diversidade e inclusão;
• Realização periódica do Censo da Diversidade;
• Aprimoramento das ações de letramento;
• Fortalecimento dos Coletivos de Diversidade;
• Reforço da agenda de equidade de gênero;
• Campanhas antidiscriminação de forma recorrente;
• Compromisso com a acessibilidade física, tecnológica e comunicacional.

Saúde e inclusão de PcD
Programa Saúde Integral

A proposta prevê:

• Ampliação do programa;
• Ações voltadas à saúde cardiovascular;
• Apoio em situações de dependência relacionadas a tabagismo, substâncias químicas ou jogos;
• Atendimento especializado e contínuo a partir dos resultados do PCMSO.

Pessoas com deficiência
Entre as medidas:
 

• Melhoria do processo de enquadramento como PcD, incluindo TEA (ranstorno do espectro autista);
• Possibilidade de mobilidade, nas modalidades presencial, remota ou híbrida;
• Redução de até 25% da jornada de trabalho para realização de tratamento durante o horário de trabalho.

Flexibilização de ausências
A proposta também altera regras relacionadas às ausências permitidas:
 

• Suspensão do limite de idade para acompanhamento médico de filho ou enteado;
• Possibilidade de utilização da ausência também pelo próprio empregado;
• Prazo de 180 dias para usufruir licença-paternidade ou licença por casamento;
• Criação da chamada ausência-prevenção, de até três dias por ano para realização de exames preventivos de câncer e HPV;
• Representação esportiva: até dez dias anuais para empregados de alto rendimento convocados para representar o Brasil em competições esportivas ou paradesportivas oficiais, com previsão de implementação em janeiro de 2027.*

Licença-saúde
Adiantamento salarial: o adiantamento passa a ser opcional, com suspensão da cobrança até a conclusão das instâncias de recurso. Em caso de indeferimento do recurso, haverá opção de parcelamento ou compensação.

Fígital/Genesys
Para as unidades FÍGITAL, a proposta estabelece que, até 31 de dezembro de 2026, não haverá penalização no Alcance.CAIXA quando o início do atendimento remoto aos clientes ultrapassar cinco minutos.

O indicador continuará disponível apenas para informação, sem efeito de penalização;
Entre setembro e dezembro de 2026, o tempo regulamentar para início do atendimento remoto passa de 5 para 10 minutos.

Promoção por mérito
 

• Até dois deltas: foi garantida a possibilidade de até dois deltas para os empregados, tanto em 2026 quanto em 2027;
• Metas não entrarão como critério nem para o primeiro nem para o segundo delta. A Caixa vai retirar o Alcance.Caixa dos critérios para obtenção dos deltas, atendendo a uma reivindicação importante darepresentação dos empregados.*
• Pagamento dos deltas em janeiro: referentes aos anos-base de 2026 e 2027.

Veja a proposta ajustada:

Férias
• Abono de férias sem fruição: possibilidade de converter dias de férias em valores, sem necessidade de utilizar o período correspondente

Outros pontos
A negociação também prevê:

• GT Trajetória: criação de grupo de trabalho, com participação de representantes das entidades, para discutir PFG, PCS e PSI;
• Adiantamento salarial durante licença-saúde: passa a ser opcional;
• Suspensão da cobrança até a conclusão das instâncias de recurso;
• Em caso de indeferimento do recurso, possibilidade de parcelamento ou compensação;
• Abono de férias sem fruição: possibilidade de converter dias de férias em valores sem precisar utilizar o período correspondente.

Saúde Caixa: proposta prevê novo modelo de custeio
Um dos principais pontos da negociação é o Saúde Caixa. Segundo o documento, o plano tem déficit projetado de R$ 743 milhões em 2026. A Caixa afirma que o novo modelo de custeio busca enfrentar o desequilíbrio financeiro com base nos princípios de solidariedade, mutualismo e sustentabilidade.

A proposta é acompanhada de medidas que, segundo a Caixa, ampliam sua contribuição para o equilíbrio do plano e melhoram a oferta de serviços.

Compromissos da Caixa

• Antecipação da parcela da Caixa referente ao 13º, prevista para 2027 e 2028, para contribuir com o reequilíbrio das contas em 2026;
• Retirada das despesas judiciais do PAMS do limite de 6,5% do teto de participação da Caixa;
• Ampliação da rede credenciada por meio de convênios de reciprocidade, como o realizado recentemente com a Cassi;
• Melhoria do programa de acompanhamento de tratamento oncológico oral, com equipe multidisciplinar responsável pela logística, acompanhamento e monitoramento do tratamento;
• R$ 536 milhões: é o montante estimado de aporte pela Caixa no plano;
• Ampliação do teto de custeio: pela primeira vez, a Caixa se comprometeu a realizar estudos para ampliar, o atual teto de 6,5% da folha de pagamento que limita sua participação no Saúde Caixa.
• A Caixa sustenta que a mudança do custeio não deve ser vista de forma isolada, mas em conjunto com as medidas destinadas ao reequilíbrio financeiro, à melhoria da assistência e ao fortalecimento do plano.

Novas medidas de assistência
A proposta também contempla:
 

• Criação de linhas de cuidado para pessoas hipertensas;
• Linhas específicas para diabéticos;
• Atendimento voltado a portadores de doenças osteomusculares;
• Ações relacionadas à saúde mental;
• Isenção de coparticipação em telemedicina;
• Recadastramento anual obrigatório;
• R$ 150 em consultas no pronto-socorro, fora do teto de coparticipação;Teto de coparticipação de R$ 4.800 por grupo familiar;
• Abertura de adesão, por 90 dias, para ex-titulares da ativa que deixaram o plano nos últimos dois anos.

Como ficará o novo custeio
O modelo proposto estabelece regras diferentes para empregados da ativa e para aposentados e pensionistas.

Empregados da ativa
Aposentados e pensionistas

Titular: 4,5% sobre previdência privada + INSS;
Dependentes: R$ 660;
Grupo familiar: teto de 9% sobre previdência privada + INSS;
Piso por beneficiário: R$ 50;
13 mensalidades;
Dependentes indiretos ficam fora do teto.

Próximos passos
A proposta ainda depende da aprovação dos empregados:

A Caixa disponibilizou um simulador do novo formato de custeio na Central de Atendimento Saúde Caixa para que os beneficiários possam verificar os impactos da proposta. (Fonte: com Seeb SP)